La constructora COSAPI desarrolla el programa «Embajador de la Cultura Cero Accidentes con Integridad», que reconoce a colaboradores que fortalecen la cultura preventiva desde sus responsabilidades. La iniciativa apunta a que la seguridad forme parte de las decisiones cotidianas de quienes trabajan en proyectos de construcción y operaciones.
El reconocimiento se otorga cada trimestre a profesionales de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) y de Operaciones. La evaluación se basa en cuatro ejes: impacto en la reducción de riesgos, liderazgo visible en SSOMA, innovación y mejora continua, y aporte estratégico a la continuidad del negocio. También considera los valores corporativos de liderazgo, integridad, espíritu de equipo e innovación.
En la selección participan las gerencias corporativas de SSOMA y Capital Humano, junto con la gerencia de la unidad de cada proyecto. Pueden ser nominados jefes y supervisores de SSOMA, coordinadores, supervisores de Producción y Operaciones, capataces y jefes de grupo. El objetivo es identificar prácticas que sirvan de referencia a otros equipos.
Los primeros resultados ya están a la vista. En el primer trimestre de 2026, el reconocimiento recayó en Yoshi Pastor, supervisor SSOMA en proyecto, por el impacto de sus acciones para reducir riesgos. En el segundo, centrado en liderazgo visible, fueron distinguidos Godofredo Mamani, jefe de mina de COSAPI Minería; Porfirio Maraza, capataz carpintero; y Julio Cornejo, responsable de un Programa de Mejora Conductual.
COSAPI tiene más de 65 años en el mercado y proyectos en Perú, Chile, Colombia, Bolivia y otros países de la región. También ofrece servicios mineros y de desarrollo inmobiliario. Cuenta con las certificaciones ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 (seguridad), ISO 37001 y ISO 37301, y por noveno año consecutivo integra el Ranking Merco Talento en su sector.
Para los profesionales de SST, el programa muestra un enfoque que va más allá del cumplimiento de procedimientos. Incorpora liderazgo, anticipación de riesgos y mejora permanente de procesos. Además, reconoce a perfiles de campo, como capataces y jefes de grupo, que influyen de forma directa en la conducta de sus equipos.
En el Perú, la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo establece el deber de prevención del empleador. Iniciativas como esta ofrecen a otras empresas un modelo replicable para convertir ese deber en hábitos medibles: la evaluación trimestral permite comparar avances, detectar buenas prácticas y reconocerlas con criterios definidos. La compañía indicó que las experiencias de los proyectos buscan consolidar comportamientos preventivos en distintos niveles de la operación.
«Buscamos que este programa de reconocimiento genere motivación para los trabajadores y represente espacios de confianza alineados con nuestro propósito de seguridad en el Grupo COSAPI: proteger la vida en nuestro entorno laboral y asegurar la continuidad del negocio», señaló Marco del Pino, gerente de SSOMA de COSAPI.
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