En el contexto actual, mantener un entorno de trabajo seguro y mentalmente adecuado es crucial para la retención del personal y el bienestar de los empleados. Para lograrlo, las organizaciones deben comprender y responder de manera continua a las necesidades tanto de la empresa como de sus empleados. Sin embargo, existe una desconexión frecuente entre las percepciones de los altos directivos y las necesidades reales de los equipos de trabajo.
El Índice de Salud y Seguridad (H&S Index) se presenta como una herramienta esencial para abordar este desafío. Esta evaluación en línea permite a las organizaciones medir, enfocar y actuar en mejoras clave. A través de este índice, se evalúa el liderazgo basándose en muestras significativas y en los comentarios de los empleados sobre los comportamientos de liderazgo dentro de sus equipos y en la organización en general. Los resultados se agregan para proporcionar una fiabilidad estadística del desempeño del liderazgo.
El Índice de Salud y Seguridad evalúa de forma integrada cuatro aspectos fundamentales: liderazgo, compromiso, sistemas, y salud y bienestar. Estos aspectos se analizan en conjunto para entender sus interdependencias y las palancas de acción dentro de la organización. Comparando estos factores con comportamientos de liderazgo específicos, se busca fomentar una cultura de alto rendimiento.
Los datos de referencia han revelado algunos puntos críticos, tales como bajos niveles de desempeño en liderazgo visible, una reducción en la participación activa en temas de salud y seguridad, y un desajuste entre los operadores de primera línea y la alta dirección. Estos hallazgos subrayan la importancia de un liderazgo visible y comprometido, capaz de alinear los objetivos organizacionales con las necesidades y expectativas de los empleados.
El Índice de Salud y Seguridad es una herramienta valiosa para las organizaciones que desean mejorar su cultura de seguridad y salud laboral. Al enfocarse en los aspectos clave y actuar sobre los resultados obtenidos, las empresas pueden crear entornos de trabajo más seguros y satisfactorios para sus empleados, fortaleciendo así su compromiso y retención.
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