La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales mediante el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Un propósito de tal magnitud hace que tengamos varios dudas sobre la gestión de la empresa y cómo hacer que las medidas sean efectivas en las operaciones cotidianas.
¿Por qué debo tener una declaración de política de salud y seguridad ocupacional?
La legislación local sobre salud y seguridad exige que los empleadores tengan un programa de SST en el lugar de trabajo. Una política escrita de SST ayuda a definir y promover un programa eficaz, y esta debe comunicar el compromiso del empleador con una fuerza laboral saludable y segura, ser firmada por la alta gerencia, ser revisada regularmente y actualizada según sea necesario.
¿Qué es una política?
Una política de SST debe entenderse como las intenciones y la dirección de una organización para garantizar la integridad de los trabajadores. También puede concebirse como plan de acción que involucra a todos los niveles de la empresa en beneficio de la salud y la seguridad del personal. Podemos decir que una política indica el grado de compromiso de un empleador con la SST por cumplir con sus deberes legales.
¿Qué hace que una declaración de política sea efectiva?
Para que una política de SST sea efectiva, esta deberá reconocer que el empleador es el responsable último de la salud y la seguridad de los trabajadores, involucrar a la alta dirección y a los representantes de los trabajadores en la elaboración de la política y responsabilizar a todos los niveles de gestión por llevar a cabo las responsabilidades de SST.
También deberá comprometer a la organización a cumplir, como mínimo, con toda la legislación aplicable en materia de SST y otros requisitos, comprometerse a la eliminación de peligros y reduciendo los riesgos tanto como sea posible, contar con un programa de mejora continua, así como proporcionar una base para las metas y objetivos de SST y estar bien documentado, publicado, comunicado y disponible para todas las partes involucradas.
¿Qué tipos de problemas debe cubrir la declaración de política de SST?
Las políticas de SST recurren a uno o más procedimientos escritos para abordar de manera específica los riesgos a los que están expuestos los trabajadores durante la jornada laboral. Estos procedimientos deben indicar los arreglos que existen para apoyarlo e implementarlo, así como describir actividades como reuniones de seguridad, procedimientos de trabajo seguros, higiene ocupacional y educación y capacitación.
Los procedimientos también tendrán que abordar los tipos de peligros asociados con la organización. Según los tipos de tareas realizadas y los peligros presentes, puede ser necesario que el empleador sea bastante específico y detallado al describir los peligros. Asimismo, servirán para discutir la participación activa y continua de los empleados para ayudar a lograr los objetivos y modificarlos de vez en cuando.
¿Cuáles son ejemplos de cómo comunicar la política a otros?
Las políticas de SST pueden comunicarse a través de la formación continua de los trabajadores, los comités de seguridad ocupacional, en las descripciones de las operaciones o charlas de seguridad, cursos de actualización y publicaciones a través de periódicos murales, sitios web y recordatorios. También se puede plantear la revisión y respuesta efectivas a los informes de inspección recomendados por el comité de trabajadores.
Ejemplos de política de seguridad y salud en el trabajo
La compañía Enel estableció su política de SST mediante nueve compromisos, que incluyen promover la formación y capacitación del personal de los procedimientos, peligros y riesgos y sus controles, e investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para minimizar su ocurrencia.
El mismo compromiso puede leerse en esta publicación hecha por Antamina sobre cómo abordar los riesgos ambientales a partir de prácticas seguras en las instalaciones, así como preservar la salud mental de los operarios.
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