El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) cuenta con un test sobre el acoso o hostigamiento sexual y cuál es el procedimiento para evitar esta situación. La página web «Trabaja sin acoso» también dispone de material didáctico y educativo de las conferencias, cursos y talleres del ministerio.
El hostigamiento o acoso sexual es una forma de violencia en la que una persona se siente intimidada, humillada y ofendida, y puede estar en cualquier conducta, comentario, actitud o propuesta sexual no deseada. Cualquiera puede resultar hostigado sin importar su sexo, edad, orientación sexual, identidad de género o apariencia física.
Además, el hostigamiento se da entre personas que trabajan juntas, o comparten espacios en un entorno laboral. No es necesario que sea el jefe o superior, también puede ser una persona del mismo rango o menor en la escala laboral.
«El hostigamiento sexual es considerado violencia de género, porque se ha detectado que las mujeres son las principales víctima; sin embargo, los hombres también pueden ser víctimas de acoso», precisa el MTPE.
Las promesas de beneficios a cambio de favores sexuales, amenazas mediante las cuales se exija una conducta no deseada, acercamientos corporales que resulten ofensivas y no deseadas, y el uso de términos de connotación sexual que resulten insoportables son algunos casos de hostigamiento detectados por las autoridades laborales.
Ante casos de hostigamiento sexual, el ministerio recomienda quejarse con el empleador, denunciar el caso ante SUNAFIL, demandar el cese de la hostilidad o una indemnización y consultar al Ministerio de Trabajo de haber dudas sobre el proceso.
«Recuerda que las víctimas de hostilidad sexual en el trabajo pueden demandar judicialmente o el cese del acto de hostilidad (que se tomen medidas para ello pare o no vuelva a ocurrir) o dar por terminada la relación laboral y, así, demandar una indemnización por despido arbitrario», señala el portal Trabajo sin acoso.
Accede al test de acoso sexual en el trabajo ingresando a este enlace.
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