La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido los cuatro grupos de causas de accidentes laborales para facilitar la identificación y fiscalización de la seguridad laboral. También compartimos la misma perspectiva desde la Ley 29783.
La información está basada en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
1. Los cuatro grupos de causas de accidentes laborales
Los accidentales laborales tienen diferentes causas según la situación y la circunstancia del suceso. Resulta importante poder identificarlas, debido a que así podrá conocerse la naturaleza del hecho, indicar responsabilidades y mejorar los sistemas de prevención de riesgos.
Para tener una idea general sobre los tipos de causas de accidentes laborales, aquí compartimos cuatro grupos según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
a. Acto inseguro: la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.
- Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
- Realizar operaciones sin estar autorizado.
- No utilizar los equipos de seguridad.
b. Condición insegura: aquella en la que forma parte del objeto que ha estado directamente ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada.
- Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
- Ausencia de protecciones.
- Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
c. Causas personales: causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los accidentes.
- Hábitos inseguros.
- Defectos físicos.
- Desconocimiento del trabajo.
d. Medio ambiente: causas internas al trabajador, pero motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se desenvuelven.
- Problemas de salud.
- Problemas sociales.
- Problemas económicos.
2. Perspectiva desde la legislación peruana
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, especifica que el accidente de trabajo es «todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo”.
De acuerdo con el reglamento de la Ley 29783, las causas de los accidentes se pueden dividir en tres apartados:
- Falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
- Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
- Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador.
- Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
- Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
- Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
- Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
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